男性真命苦，中低學歷男性工作機會愈來愈少

李怡志／專題報導

　簡裕仁在去年底退伍。五專企管科畢業的他，原本想要找份行政助理或類似的工作，從頭開始。但不論上網或報刊登載的助理、行政類工作，都說「女性優」或限女性；簡先生幾個月下來，連應徵的機會也沒有，他才驚覺身為男性，工作並不如想像中的好找。

　類似簡裕仁這樣的例子，在台灣會愈來愈多。而「男女同工不同酬」、「性別刻板印象」及「經濟不景氣」，是讓中、低學歷的男性找不到工作的三大主因。

　在台北市勞工局經營的網路「人才庫」中，女性的工作機會比男性高出11%，而青輔會的「專上求才資料庫」裡，女性工作機會也比男性多6%。而根據行政院主計處的統計資料，去年男性失業率幾度超過為5.91%，比4.1%的女性失業率高出許多！

女性工作機會高

　104人力銀行總經理楊基寬分析，國內有60%以上的工作機會在服務業，但由於服務業要求細心、親切、有耐心等人格特質，所以很多雇主都喜歡聘用女性，男性在這個領域本來就比較吃虧，隨著製造業逐漸外移、服務業持續成長，男性在台灣的求職前景確實愈來愈差。

　在經濟快速成長的時候，「男女同工不同酬」對男性是項利多，可以多拿些錢，但楊基寬說，現在經濟不景氣，老闆用人時會特別考量薪資，既然雇用女性成本較低，當然會優先錄用女性。

　除了服務業外，對於人事、行政、財務會計、祕書、行銷等職務，老闆通常也應徵者能夠穩定、無企圖心又「便宜」，通常又是女性比較受歡迎。

　以「會計助理」來說，104人力銀行中有377筆職缺，要求男性的只有4筆，但限定女性的卻高達183筆、佔了53%；行政助理、55%；祕書、56%；而接待、總機類更高達六成八只要女生。

　對於企管科畢業的簡裕仁而言，如果不願意接受快遞、保全、駕駛或業務這些外勤工作，但又因為性別與學歷一直被雇主拒絕，如果不趁早回校園念個學士或碩士，恐怕就只好離開台灣這個市場，外銷當「台勞」了。（中晚 2003/01/12）

兩性平等法有落差，雇主還是習慣拿性別當門檻

李怡志／專題報導

　「徵快遞，限男性」、「徵求掃地媽媽」、「美容師，女性佳」、「會計助理，限女性」…雖然兩性工作平等法已經在去年三月八日實施，但雇主在聘用時，卻還是習慣拿性別當成門檻。

文書為什麼只能女性當？　台北市政府勞工局在網路上有一個「大台北才庫」，開放廠商自由登錄求才訊息，相同的資料也會張貼在各就業服務站外面。

　根據分析，扣除重複與已經不徵人的告示後，「大台北才庫」總共有1490筆資料，其中只限女性可應徵的，有479筆，大多是助理、內勤、會計等工作，比例高達32%；而外勤、體力、工程類的工作，則多限定男性應徵，共有314筆，佔21%。只有47%的工作機會不限性別，或男女兩性各占部分名額。

　「大台北才庫」由於開放廠商自由登錄，所以工作機會從低階的掃地到高階的行銷主管都有，在相當程度上，反應了就業市場上的真實情況。

　行政院青輔會也有一個「專上求才資料庫」，最低學歷門檻為高中畢業，其中有17%的工作機會限定女性，11%限定男性，性別不拘的占72%。

　除了政府的人力資源網站外，民間的中時人力網CTJob、104人力銀行、 UDNJob 、 1111 等，都有不同比例的男、女雇用限制，顯然兩性工作平等法的精神，還是沒有充分傳達給雇用者，改變傳統的性別刻板印象。（中晚 2003/01/12）